هل تبحث عن أداة لفهم نفسك بشكل أفضل وتحسين علاقاتك مع من حولك؟ هل تسعى لتعزيز العمل الجماعي ورفع الإنتاجية في بيئة العمل؟ إليك مفتاح ذلك: مقياس DISC. في هذه المقالة تعرف على فهم أنماط السلوك: رحلة عبر أبعاد مقياس DISC
ما هو مقياس DISC؟
مقياس DISC هو أداة تقييم سلوكية شائعة تُستخدم لفهم أنماط السلوك البشري. يعتمد على نظرية William Moulton Marston، الذي حدد أربعة أبعاد رئيسية للشخصية:
- السيطرة (D): يميل الأشخاص ذوو هذا النمط إلى أن يكونوا حازمين وموجهين نحو النتائج ويسعون للسيطرة على المواقف.
- التأثير (I): يتميز هؤلاء الأشخاص بمهاراتهم الاجتماعية القوية وحبهم للتواصل والترويج للأفكار.
- الاستقرار (S): يفضل الأشخاص ذوو هذا النمط الثبات والانسجام ويسعون لبناء علاقات قوية.
- الالتزام (C): يتميز هؤلاء الأشخاص بدقتهم وتركيزهم على التفاصيل وحرصهم على اتباع القواعد.
كيف يعمل مقياس DISC؟
يقوم مقياس DISC بسؤال الفرد عن مجموعة من الأسئلة المتعلقة بسلوكه في مختلف المواقف. يتم تحليل إجاباته لتحديد مزيج سمات الشخصية من الأبعاد الأربعة. يُقدم المقياس تقريرًا مفصلًا يصف نقاط القوة والضعف، وأسلوب التواصل المفضل، ودوافع العمل، واحتياجات العمل.
ما هي فوائد استخدام مقياس DISC؟
يُقدم مقياس DISC العديد من الفوائد للأفراد والفرق والمنظمات، تشمل:
- فهم الذات: يساعدك المقياس على فهم نقاط قوتك وضعفك، وأسلوبك في التواصل، ودوافعك، مما يُساهم في تطويرك الشخصي وتحسين علاقاتك.
- تحسين التواصل: يُساعدك فهم أنماط سلوك الآخرين على التواصل معهم بشكل أكثر فعالية، وبناء علاقات أقوى، وتجنب سوء الفهم.
- تعزيز العمل الجماعي: يُمكن لمقياس DISC مساعدة الفرق على فهم نقاط القوة والضعف الفردية، وتحديد الأدوار المناسبة لكل عضو، وتحسين التعاون وتحقيق الأهداف المشتركة.
- رفع الإنتاجية: يُساعد فهم احتياجات العمل لكل فرد على خلق بيئة عمل داعمة تُحفز الإبداع وتُعزز الإنتاجية.
- حل النزاعات: يُمكن لمقياس DISC مساعدة الأفراد على فهم أسباب الخلافات وتطوير استراتيجيات لحلها بشكل بناء.
هل أنت مستعد لفهم نفسك بشكل أفضل وتحسين علاقاتك ورفع إنتاجيتك؟
إليك بعض الخطوات للبدء:
- اجرِ اختبار DISC: يتوفر الاختبار من خلال معتمدين اضغط هنا لعمل الاختبار
- اقرأ تقريرك: خذ وقتًا لفهم مزيج سمات شخصيتك ونقاط قوتك وضعفك.
- ناقش نتائجك: ناقش نتائجك مع أصدقائك أو عائلتك أو زملاء العمل للحصول على رؤى إضافية.
- طوّر خطة عمل: حدد المجالات التي ترغب في تحسينها وطور خطة عمل لتحقيق أهدافك.
تذكر: مقياس DISC هو أداة قوية لفهم الذات والآخرين. مع الاستخدام الصحيح، يمكن أن يُساهم في تحسين حياتك الشخصية والمهنية بشكل كبير.
موضوعات ذات صلة:
تعرف على انواع الشخصيات التسعة الأكثر انتشارا وأهم ما يميزها.
تابعا على يوتيوب #الشخصية_النرجسية
★★★ قنوات #الأكاديمية_الدولية_لتطوير_الذات على تليجرام:
القناة الرئيسية | قناة الأسرة والطفل | المكتبة الإلكترونية | القناة الدينية (علم نافع)
شكرًا لمشاركتكم وتفاعلكم معنا.
نحرص على احترام خصوصيتكم، لذلك نعرض المشاكل بشكل عام دون الكشف عن التفاصيل الشخصية.
إذا وجدت نصائحنا مفيدة، أو كان لديك استفسار أو مشكلة أخرى، لا تتردد في مشاركتها معنا عبر
كما يمكنكم حجز استشارة خاصة أونلاين واختيار خطط الدفع المناسبة لكم من خلال
نسأل الله لكم التوفيق والسداد، ونتطلع دائمًا لرسائلكم ومشكلاتكم.
شارك المقالة
انضم إلينا
موضوعات ذات صلة
لحجز استشارة أون لاين مع
719
تهتم الأكاديمية الدولية لتطوير الذات بتقديم التدريب والاستشارات النفسية والأسرية عبر الإنترنت، وتتميز بمنهج علمي متكامل في مجالات الصحة النفسية والإرشاد الأسري، وعلاج سلوكي للإدمان، والتنمية البشرية، وتطوير الذات واللايف كوتشينج. كما توفر الأكاديمية دبلومات متخصصة في إعداد المدربين المحترفين TOT وتحليل الشخصية ولغة الجسد وأنماط الشخصية وعلم قراءة الوجوه والفراسة. وتقدم الأكاديمية خدمات مجانية لجميع الفئات والأعمار في الوطن العربي. يمكن لدينا مزيد من المعلومات عن خدماتنا وبرامجنا، يمكنك الاطلاع على المزيد من المعلومات على صفحات مقالاتنا.
اقرأ المزيد.
انضم إلينا
موضوعات ذات صلة
لحجز استشارة أون لاين مع
تهتم الأكاديمية الدولية لتطوير الذات بتقديم التدريب والاستشارات النفسية والأسرية عبر الإنترنت، وتتميز بمنهج علمي متكامل في مجالات الصحة النفسية والإرشاد الأسري، وعلاج سلوكي للإدمان، والتنمية البشرية، وتطوير الذات واللايف كوتشينج. كما توفر الأكاديمية دبلومات متخصصة في إعداد المدربين المحترفين TOT وتحليل الشخصية ولغة الجسد وأنماط الشخصية وعلم قراءة الوجوه والفراسة. وتقدم الأكاديمية خدمات مجانية لجميع الفئات والأعمار في الوطن العربي. يمكن لدينا مزيد من المعلومات عن خدماتنا وبرامجنا، يمكنك الاطلاع على المزيد من المعلومات على صفحات مقالاتنا. اقرأ المزيد.
,